Hallituksen toimet Suomen työmarkkinoiden uudistukseen sisältää paikallisen sopimisen lisäämistä. Uudistuksen tavoitteena on, että paikallisen sopimisen mahdollisuudet ovat aiempaa tasavertaisemmin käytössä eri työnantajille. Uudistus tuli voimaan 1.1.2025.  

Mutta mitä on paikallinen sopiminen ja miten siihen tulee varautua työnhakijana? 

Paikallinen sopiminen tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijä voivat sopia työehdoista työpaikkakohtaisesti. Muussa tapauksessa noudatetaan alan valtakunnallista työehtosopimusta eli TES:iä.

Miten paikallinen sopiminen muuttui? 

Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat. Nyt myös sellaiset työnantajat, jotka eivät kuulu työnantajajärjestöön voivat tehdä paikallisia sopimuksia työntekijöidensä kanssa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että eri alojen valtakunnalliseen työehtosopimukseen on helpompi tehdä poikkeuksia yksilötasolla. Lisäksi paikallisen sopimisen neuvotteluun riittää työpaikan luottamusvaltuutettu, jos työpaikalla ei ole valittua luottamushenkilöä.  

Hyödyt ja riskit työntekijälle 

Paikallinen sopiminen voi tarjota joustoa ja parantaa työpaikan erityistarpeita, kuten työaikajärjestelyjä tai työpaikkaetuja. Sopimukset saattavat kuitenkin heikentää työehtoja tai työntekijä saattaa jäädä huonolle neuvotteluasemalle ilman vahvaa työntekijäedustusta. 

Ammattiliittojen ja työntekijäjärjestöjen näkökulma

Liitot pelkäävät, että paikalliset sopimukset voivat heikentää työntekijöiden työehtoja, erityisesti järjestäytymättömissä yrityksissä. Liitot ja järjestöt tahtovat varmistaa, että sopimukset ovat oikeudenmukaisia ja että liitoilla on rooli työntekijöiden etujen puolustamisessa. 

Miten valmistautua paikallisen sopimuksen tekemiseen? 

• Tunne omat oikeutesi: Selvitä alasi työehtosopimus ja tutustu työlainsäädäntöön, jotta tiedät, mitkä ovat minimivaatimukset. 

• Keskustele ammattiliiton kanssa: Liitto voi antaa neuvoja ja tukea neuvotteluissa. 

• Valmistaudu neuvotteluihin: Mieti, mitä haluat saavuttaa ja varmista, että neuvottelut ovat tasapuoliset. Esimerkiksi luottamusvaltuutetun tehtävä on varmistaa, että neuvottelut käydään tasavertaisesti. 

• Seuraa sopimuksen toteutumista: Paikallinen sopiminen tulee tehdä kirjallisena. Työnantajalla on velvollisuus toimittaa sopimus työsuojeluviranomaiselle ja sen toteutumista tulee valvoa.

Lue lisää aiheesta Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta tai Työsuojelu.fi -sivustolta.